Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Generalista HR al Dettaglio
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Generalista Risorse Umane al Dettaglio altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. Questa figura professionale sarà responsabile della gestione quotidiana delle attività HR in un contesto di vendita al dettaglio dinamico e in continua evoluzione. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle pratiche HR, eccellenti capacità comunicative e una forte attenzione al cliente interno.
Il Generalista Risorse Umane al Dettaglio svolgerà un ruolo chiave nel supportare i manager di negozio e i dipendenti su questioni relative alle risorse umane, tra cui il reclutamento, la formazione, la gestione delle performance, le relazioni con i dipendenti e la conformità alle normative del lavoro. Sarà inoltre coinvolto nello sviluppo e nell'implementazione di politiche HR che promuovano un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Tra le principali responsabilità vi sono la gestione dei processi di assunzione, l'onboarding dei nuovi dipendenti, la consulenza ai manager su questioni disciplinari e di performance, la gestione delle richieste di congedo e assenza, e il supporto nella pianificazione della forza lavoro. Il candidato dovrà anche monitorare gli indicatori HR, analizzare i dati e proporre soluzioni per migliorare l'efficienza e la soddisfazione dei dipendenti.
Il ruolo richiede una forte capacità di problem solving, un approccio proattivo e la capacità di lavorare in modo indipendente e in team. È essenziale avere familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e una buona padronanza degli strumenti digitali HR.
Questa è un'opportunità eccellente per un professionista HR che desidera crescere in un ambiente retail stimolante, contribuendo attivamente al successo dell'organizzazione attraverso la valorizzazione del capitale umano.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale di negozio
- Supportare l'onboarding e la formazione dei nuovi dipendenti
- Fornire consulenza ai manager su questioni disciplinari e di performance
- Gestire le richieste di ferie, permessi e congedi
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro
- Analizzare i dati HR e proporre miglioramenti
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo
- Gestire le relazioni con i dipendenti
- Collaborare con il team HR centrale per implementare politiche aziendali
- Supportare la pianificazione della forza lavoro nei punti vendita
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza di almeno 2 anni in ruolo HR, preferibilmente nel retail
- Conoscenza delle normative italiane sul lavoro
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Orientamento al cliente interno e problem solving
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR
- Flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzative
- Disponibilità a spostamenti occasionali tra punti vendita
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione HR in ambito retail?
- Hai mai gestito processi disciplinari o di performance?
- Come affronti situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti HR digitali hai utilizzato?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella formazione e onboarding di nuovi assunti?
- Come misuri la soddisfazione dei dipendenti?
- Hai mai partecipato allo sviluppo di politiche HR?
- Come supporti i manager nella pianificazione della forza lavoro?
- Qual è il tuo approccio alla gestione del cambiamento?
